近年来，原州区在干部教育培训工作中坚持目标导向，紧扣服务脱贫攻坚大局和干部成长需求，通过系统化设计、精准化调训、多样化运行，着力提升干部教育培训精准度和实效性。

 　　一是系统化设计，提高站位、服务大局。聚焦原州区委中心工作和干部人才需求，围绕党性教育、理论知识、提升能力、提高专业素养等目标，系统制定年度干部教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式等，防止重复培训、交叉培训，放大培训效益。2016年以来，参加市委党校举办的以金融扶贫创新、产业提质增效、民生改善、旧城改造等为专题的培训班67期，培训1300余人次。

 　　二是精准化调训，靶向更准、落点更实。在市委党校举办的主体班次和重点班次中，根据培训班的主题设置，重点调训近三年新任职的科级干部103名，5年内没有参加培训的科级干部84名;对专题班次，重点调训各单位业务骨干877名。在选调参训人员时，分别调训年轻干部80名、少数民族干部103名、女干部62名和换届后新进领导班子成员69名。

 　　三是多样化运行，共建共享、放大效应。按照“开放、共享”的思路，整合各方面资源，搭建多样化平台，着力解决“到哪训、怎么训、谁来训”的问题。每年在福建省扶贫对口帮扶县(区)开展1-2期基层党政干部专题培训班，学习经济发达地区在党的建设、推进新型城镇化建设、现代企业发展与管理等方面的先进经验和主要做法。每年原州区委召开中心组学习15期，学习传达中央、区市重要会议精神。每月开展1次“理论大讲堂”，按照“缺什么补什么”的理念聘请区市专家教授来原州区授课，每年举办11期培训班，培训1200余人次。组织开展科员以上公务员981名，参加宁夏干部网络培训学院在线培训学习，培训对象达到全覆盖。通过外派培训、中心组学习、“理论大讲堂”、网络培训“四位一体”的培训模式，进一步形成优势互补、资源整合的教育培训工作格局。

（原州区委组织部）